Optio-oikeudet ja rajoitetut optiot. Optio-oikeudet ja rajoitetut osakkeet ovat sekä osakasohjelmien tarjoamia yrityksiä että heidän työntekijöitään. Näiden ohjelmien on tarkoitus toimia sekä kannustimia että bonusohjelmia antaen työntekijöille syy toimia onnistuneelle yhtiölle ja tarjota heille mahdollisuus ansaita useammat osakkeet menestyvät heitä kuitenkin Varasto-ohjelmat ovat sidoksissa yrityksen hyvinvointiin ja osakkeiden markkina-arvon muutokset muuttavat, kuinka paljon voittoa tuottavat työntekijät tekevät riippumatta siitä, mistä ohjelmasta he päättävät. ei ole yhtä yleistä kuin optio-oikeudet. Vaihtoehdot. Vaihtoehdot antavat työntekijälle mahdollisuuden hankkia yhtiön varastossa tiettyyn hintaan. Yrityksen on määritettävä tämä hinta, mutta kun hinta on määritetty, se ei voi muuttua kyseisen nimen mukaan työntekijä asetetulle aikavälille Työntekijä voi sitten valita ostaa osakkeita --- joskus jos he haluavat ja joskus asetetuissa välein riippuen siitä, miten optio-oikeudet asetetaan u p. Restricted Stock. Restricted stock ei ole työntekijän ostanut vaan myönnetään heille prosessissa, joka tunnetaan nimellä oikeudenomistus. Rajoitettu omaisuus annetaan työntekijöille, jotka ovat jääneet yrityksen tarpeisiin niin kauan, että he ansaitsevat heidät ja saavuttavat oikeuden syntymisajankohtaan. kunnes osakkeenomistaja on palkattu työntekijälle ja tulee omaksi. Rajoitetut optio-oikeudet auttavat lisäämään työntekijän uskollisuutta kannustamalla työntekijöitä pysymään yrityksen kanssa riittävän kauan, jotta he voisivat saada oikeuden syntymiseen. Yhtiön optio-oikeuksia pidetään hyödyllisinä. työntekijälle yhtiön varastossa nousee Työntekijällä on mahdollisuus ostaa osakkeita milloin tahansa hintaan, jonka optio-ohjelma myöntää. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijälle annetaan 5 optio-oikeuksia osakkeelle ja yhtiön osakemarkkinoiden hinnankorotukset 30 osaketta kohden, he voivat tehdä 25 osaketta ostaessaan ostaessaan rajoitetun osakkeen. Jos työntekijä saa rajoitettua osaketta, heidän ei tarvitse maksaa ything Varastossa on heille veloituksetta ja he saavat ansaitsemansa ansiot. Kun varastosta on luovuttu, he voivat halutessaan myydä sen tai jäädä kiinni siihen, kun he pitävät itselleen sopivia. Yhtiön varastot nielevät optio-oikeuden alapuolella, he optio-oikeudet ovat olennaisilta osiltaan arvottomia työntekijälle Rajoitettu osakepääoma on turvallisempi, mutta työntekijän on pysyttävä yrityksen kanssa riittävän pitkän aikaa ansaita ne ja osakkeiden menestys pysyy sidoksissa yhtiön menestys. Vaihtoehtoja ei veroteta, ennen kuin heitä käytetään, jolloin työntekijä joutuu maksamaan heille tuloveroa ja niihin liittyvää tuloa. Rajoitettu osakekanta edellyttää myös tuloveroa niiden luovutuksen yhteydessä, mutta tavoitteleminen yleensä tapahtuu ulos useita vuosia, vähentää työntekijän verotaakkaa. Vaihtoehdot tai rajoitettu osakekanta. Koska työntekijä on yritys, mitä mieluummin saisit osakeoptiot tai rajoitettu varastossa Vastaus riippuu monilla tekijöillä, kuten yrityksen osakekannan mahdollisella muutoksella ja optio-oikeuksilla tai rajoitetuilla varoilla, joita voidaan myöntää. Vaihtoehto on vain murto-osa kohde-etuuden arvosta. työnantaja myöntää enemmän optio-oikeuksia kuin rajoitettu arvo Optio-arvon laskenta joko Black-Scholesin hinnoittelumallilla tai binomiomallintamismallilla Perinteinen kymmenen vuoden korvaava osakeomistusvaihtoehdon hankkiminen yrityksessä on yleensä arvoltaan 15 - 50 osakkeen arvosta, kun optio-oikeuden merkintähinta on sama kuin osakkeen täydellinen käypä arvo tilinpäätöksessä myöntämishetkellä. Rajoitetun osakekannan arvo on osakkeen käypä markkina-arvo avustuspäivänä tuloksena, yritys, joka toimittaa tietyn palkkatason työntekijälle oman pääoman muodossa, tarjoaa enemmän optio-oikeuksia kuin rajoitetusti. Jos työnantaja halusi tarjota työntekijälle 50 000 kun osakkeen käypä markkina-arvo on 10, ja osakekannan käypä arvo 10: ssä on 2 50, työnantaja olisi halukas myöntämään 5 000 osaketta rajoitetusta osakkeesta tai 20 000 osaketta optiot Optio-oikeudet eivät tietenkään anna työntekijälle taloudellista arvoa avustuspäivänä, koska osakkeen nykyinen arvo olisi yhtä suuri kuin toteutushinta. Toisaalta, kun rahasto on myönnetty, Rajoitetulla varalla on taloudellinen arvo ennen 50 000 tuloveroa. Joten mitä otatte. Vastaus riippuu siitä, missä mielestäsi varaston hinta on otsake. Jos varaston arvo kasvaa vähintään 34: llä avustuksen ajankohdasta optio-oikeuksien käyttämisen aika, olisit paremmin taloudellisesti ennen tuloveronäkökohtia ottaessasi optio-oikeudet Jos otitte 20 000 optio-oikeutta ja käyttänyt niitä, kun osakekurssi oli 13 40, niin taloudellisesti , sinulla olisi 68 000 13 40 vähemmän 10 kertaa 20 000 optio-oikeutta ennen veroja Jos olet ottanut rajoitetun osakekannan, sen bruttoarvo olisi 67 000 Jos osakkeen käypä arvo nousisi 25: een, sitten 20 000 optio-oikeudella olisi ennalta määrätty arvo 300 000, kun taas rajoitetun kannan arvo olisi vain 125 000. Jos yhtiön varaston arvo ei kasvanut vähintään 34: llä tai arvon alentuessa, niin rajoitettu jos osakkeiden arvo laski 8: een 10: een, optio-oikeuksilla ei olisi arvoa, koska toteutushinta ylittää nykyisen käyvän markkina-arvon ja optio-oikeudet eivät mutta rajoitetun kannan arvo olisi 40 000 8 kertaa 5 000 Jos osakkeiden määrä nousisi vain 12 prosenttiin osakkeelta, optio-oikeuksilla olisi arvoa 40 000, mutta rajoitetun kannan arvo olisi 60 000. Analyysissäedellä mainitut tuloverot on jätetty huomiotta, mutta ne vaikuttavat rajoitetusta osakkeesta ja optio-oikeuksista saadusta nettoarvosta. Korvaustulot kirjataan rajoitetuiksi varastoliivisteiksi tyypillisesti kolmesta viiteen vuoteen. Toisaalta optio-oikeuksien korvaustulot ovat kun optio-oikeuksia käytetään optio-oikeuksilla. Korvaustulot ovat tavanomaisten tuloverokantojen alaisia. Kuitenkin rajoitetun osakepääoman tai optio-oikeuden käyttämisen jälkeen tapahtuva arvonkorotus katsotaan verotettavaksi myyntivoitto verotettuna nykyisin 15: pitkän aikavälin voitot Työntekijä valvoo ajankohtaa, jolloin hänen on maksettava korvauselementistä tuloveroja optio-oikeuksien osalta, kun taas tällaista määräysvaltaa ei ole käytettävissä rajoitetun kannan suhteen. Yrityksen näkökulmasta se kuitenkin voi halutessaan myöntää rajoitetun osuuden optio-oikeuksien sijasta Kuten jo mainittiin, työntekijälle annetaan kiinteä tulotaso oman pääoman muodossa. ld edellyttävät, että yhtiö myöntää enemmän optio-oikeuksia kuin rajoitettu kantatieto Annetaan työntekijöille optio-oikeuksia, yhtiö käyttää enemmän osakkeita ohjelmassa ja laimentaa muiden osakkeenomistajien omistusosuuksia. Lisäksi yhtiötä voidaan vaatia pyytämään osakkeenomistajia hyväksymään enemmän osakkeet tuleville avustuksille Yllä olevassa esimerkissä yhtiö kirjaa samat kulut tilinpäätösraportointiin. Tuloverotuksessa verovähennys on kuitenkin sama kuin työntekijän hyväksymän korvauksen määrä. Siten optio-oikeudella osakekurssien hinta nousee merkittävästi, optio-oikeuteen liittyvä tuloverovähennys tulee arvokkaammaksi. Optio-oikeuksien ja rajoitetun osakekannan valinta ei ole nopea vastaus, ja se edellyttää tosiasioiden ja olosuhteiden huolellista tarkistamista. Se riippuu siitä, myönnetyistä osakkeista, optio-oikeuden nykyarvosta, kannan mahdollisesta arvonnoususta ja timin g optio-oikeuksien rajoitetun osakekannan ansaitsemisesta Lisäksi yhtiön on otettava huomioon muut osakkeenomistajat ja optio-oikeuksien antamisen laimentava vaikutus ja tai rajoitettu osakekanta. Kotimaiset artiklat. Vaihtoehdot, rajoitettu kantatieto, Phantom Stock, Stock Arvostuslisien SAR-arvot ja työntekijöiden osakehankintasopimukset ESPP: t. On olemassa viisi perustavaa laatua olevaa yksilöllistä osakepalkitsemisohjelmaa, optio-oikeuksia, rajoitettuja osakkeita ja rajoitettuja osakkeita, varastovähennysoikeuksia, fantomivarastoja ja työntekijöiden osakeostot. joitakin erityishuomioita hinnasta tai termeistä Emme käsitä tässä yksinkertaisesti tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita kuin mikä tahansa muu sijoittaja haluaisi. Vaihtoehtoiset optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa useita osakkeita hintaan, joka on vahvistettu tietyllä määrällä vuosittain tulevaisuudessa Rajoitettu osakekanta ja sen läheiset suhteelliset rajoitetut varastokokonaisuudet RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita gif t tai osto, kun tietyin rajoituksin, kuten tietty määrä vuosia tai suorituskykytavoitteen täyttymistä, Phantom-kanta maksaa tulevaisuuden käteisbonuksen, joka on yhtä suuri kuin tietyn määrän osakkeita. Stock appreciation rights SAR-asiakirjat antavat oikeuden nimellisarvon lisäys käteisenä tai osakkeina maksettuina osakkeina Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita, yleensä alennuksella. Korjausvaihtoehdot. Jos avainkäsitteistä on määritelty, miten optio-oikeudet toimivat. Esimerkki Vaihto-omaisuuden ostaminen. Harjoitushinta Hinnasta, jolla varasto voidaan ostaa Tätä kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on osakkeen käypä markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana on tehty. Kerroin Harjoitushinnan ja osakekannan markkina-arvon erotus harjoituksen aikana. Optioaika Aika, jonka työntekijä voi pitää vaihtoehdon ennen sen päättymistä. Vesting r joka on täytettävä, jotta hänellä on oikeus käyttää option - tavallisesti palvelun jatkamista tietyllä ajanjaksolla tai suorituskykytavoitteen täyttämisen yhteydessä. Yritys myöntää työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita määritellyllä tavalla avustushinta Vaihtoehtona on jonkin aikaa tai kun tietyt yksilölliset, ryhmätyön tai yrityksen tavoitteet ovat täyttyneet Jotkut yritykset asettavat aikaperusteiset ansaitsevat aikataulut mutta antavat mahdollisuuden liittää entistä nopeammin, jos suorituskykytavoitteet saavutetaan Kun yritys on luovutettu, työntekijä voi käyttää optio avustushinnalla milloin tahansa optio-oikeudella vanhentumispäivään saakka. Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: stä osakkeelta Optioilla on 25 vuosittain neljä vuotta ja niiden kesto on 10 vuotta Jos osakepääoma nousee, työntekijä maksaa 10 osaketta osakkeiden hankkimiseksi 10 avustushinnan ja toteutushinnan välinen ero on hajautus Jos varastossa on 25 vuotta seitsemän vuoden kuluttua ja työntekijä käyttää kaikkia optiot, spread on 15 per osake. Vaihtoehtoja. Vaihtoehtoja ovat joko kannustinoptio-oikeudet ISOs tai nonqualified optio-oikeudet NSO, joita kutsutaan joskus ei-tilapäisiksi optio-oikeiksi Jos työntekijä käyttää NSO: tä, työntekijä tavallisena tulona, vaikka osakkeita ei vielä myyty Vastaava summa on vähennyskelpoinen yhtiölle Osakkeista ei ole laillisesti vaadittua pidätysjaksoa liikearvon jälkeen, vaikka yritys voi määrätä yhden. Seuraavat osakkeiden voitot tai tappiot kun optioe myy osakkeita. ISO antaa työntekijälle mahdollisuuden lykätä optio-oikeuksien verotusta päivästä, jona luovutusajankohta on voimassa, kunnes kohde-etuutena olevat osakkeet on myyty, ja 2 maksamaan veroja hänen tai hänen koko voitonsa myyntivoittoasteilla tavanomaisten tuloveroprosenttien sijaan Tietyt edellytykset on täytettävä ISO-kohtelun saamiseksi. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään vuoden kuluttua e, ja kahden vuoden kuluttua myöntämisajankohdasta. Optio-oikeuksia voidaan käyttää kalenterivuoden aikana vain 100 000 kappaletta. Tämä mitataan optio-oikeuden mukaisella markkina-arvolla myöntämispäivänä. Tämä tarkoittaa, että vain 100 000: joka toteutetaan yhden vuoden aikana Jos päällekkäistä ansaitsemista syntyy, jos optioita myönnetään vuosittain ja liitetään vähitellen, yritysten on seurattava erinomaisia ISO-standardeja varmistaakseen, että määrät, jotka saavat eri tukia, eivät ylitä 100 000: ta vuosi Kaikki ISO-avustuksen osa, joka ylittää rajan, käsitellään NSO: ksi. Harjoitushinta ei saa olla pienempi kuin yrityksen osakekannan markkinahinta avustuspäivänä. Vain työntekijät voivat saada ISO: n. jotka on hyväksytty osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaisesti, ja täsmennetään, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelman mukaisesti ISO-luokituksina ja tunnistaa niiden työntekijöiden luokka, Optiot Optioita on annettava 10 vuoden kuluessa siitä, kun hallitus on hyväksynyt suunnitelman. Optio on annettava 10 vuoden kuluessa avustuspäivästä. Jos työntekijällä on avustuksen myöntämishetkellä yli 10 kaikkien osakeomistuksen äänivallasta, ISO: n toteutushinnan on oltava vähintään 110 osakekannan markkina-arvosta kyseisenä ajanjaksona, ja sen voimassaoloaika voi olla enintään viisi vuotta. Jos kaikki ISO-sääntöjen vaatimukset täyttyvät , sitten osakkeiden lopullinen myyntitapahtuma on nimeltään karsittava luovutus ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron arvonnoususta arvonlisäveron ja myyntihinnan välillä. Yhtiö ei ota verovähennystä, kun on olemassa jos kuitenkin työntekijä käyttää ja myy osakkeita ennen vaadittujen pitojaksojen täyttämistä, limiitti on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisissa tuloveroprosenteissa. Korotus tai korkotus osakkeiden arvonmuutos liikearvon ja myynnin välillä verotetaan myyntivoittoasteilla. Tässä tapauksessa yhtiö voi vähentää liikevoiton. Kun työntekijä käyttää ISO: ää eikä myy kohde-etuutena olevia osakkeita vuoden loppuun mennessä, kun on kyse vaihtoehtoisesta vähimmäisverosta AMT: ssä. Vaikka osakkeita ei ehkä ole myyty, tehtävä edellyttää työntekijää lisäämään liikevoiton lisäarvoa muiden AMT: n etusijajärjestelyjen ohella. riippumatta siitä, onko vaihtoehtoinen vähimmäissumma maksettava. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kenellekään - työntekijöille, johtajille, konsulteille, toimittajille, asiakkaille jne. NSO: lle ei ole erityisiä veroeduja. optio myönnetään, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja toteutushinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena tulona. Yhtiö saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n toteutushinta on pienempi kuin oikeudenmukainen markkina. alueelle, sitä sovelletaan sisäisen tuloverokoodeksin 409A §: n mukaisiin laskennallisiin korvausmääräyksiin, ja niitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan, jolle on määrätty seuraamuksia. Optio-oikeuden käyttäminen. osakkeet vaihtamalla osakkeita jo omistamansa optioehdon, jota usein kutsutaan stock swapiksi, työskentelemällä osakekauppiaalla tekemällä samana päivänä myynti tai suorittamalla sell-to-cover-tapahtuma, näitä kahta viimeistä kutsutaan usein käteisvaroiksi, vaikka tämä termi sisältää tosiasiassa myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tehokkaasti edellyttävät, että osakkeet myydään kattaakseen käyttöhinnan ja mahdollisesti verot. Jokainen yhtiö voi kuitenkin säätää vain yhdestä tai kahdesta näistä vaihtoehdoista. Yksityiset yritykset eivät tarjoa samana päivänä tai sell-to-cover-myynti ja rajoittaa harvoin harjoitettujen osakkeiden käyttämistä tai myyntiä, kunnes yritys myydään tai julkistetaan. että vuonna 2006 voimaan tulevat FAS 123 R - standardit, yritysten on käytettävä optiohinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi avustuspäivämäärästä ja osoittamaan ne kuluksi tuloslaskelmissaan. Kirjattu kulu olisi oikaistava perustuen osakepalkkioon, joten perityt osakkeet eivät ole korvausvelvollisia. Rajoitetut osakkeet. Rajoitetut osakekannat tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen tai työntekijät voivat saada osakkeita ilman lisäkustannuksia. työntekijät hankkivat eivät ole oikeastaan vielä - he eivät voi ottaa hallussaan niitä, ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat. Yleisimmin, oikeuden syntyminen rajoitetaan, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yritykselle tietyn määrän vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset raukeaa kaikki kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan asettaa, mutta yhtiö voi esimerkiksi rajoittaa osakkeita, kunnes tietyt yritys-, tai yksittäiset suorituskykytavoitteet saavutetaan. Rajoitetuilla yksiköiden RSU: llä työntekijät eivät oikeastaan saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin käteisrahan sijasta osakkeisiin perustuvia fantomivarastoja. Rajoitetuilla osakepalkinnoilla yritykset voivat valita, maksaako se antaa osinkoa, antaa äänioikeuksia tai antaa työntekijälle muita etuja siitä, että hän on osakkeenomistaja ennen oikeuden syntymistä. Näin tekemällä RSU: n kanssa rangaistusta verotuksesta työntekijälle verotussäännösten mukaan vähennyskorvausta. Kun työntekijällä on rajoitettu määrä, hänellä on oikeus tehdä mitä tahansa kutsutaan 83 b §: n vaaleiksi. Jos he tekevät valinnan, heidät verotetaan tavanomaisen tuloveron perusteella palkkion alkuosaan myöntämisajankohtana. Jos osakkeet myönnettiin yksinkertaisesti työntekijälle, kyseinen sopimus on täysi arvo Jos jotain vastiketta maksetaan, verotus perustuu palkan ja oikeudenmukaisen markkina-arvon väliseen erotukseen tuen myöntämisajankohtana. Jos täysi hinta maksetaan, ei ole veroa Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana verotetaan myyntivoitona tai tappiona eikä tavanomaisina tuloina Työntekijä, joka ei tee 83 b: n vaaleja, on maksettava tavanomaiset tuloverot osakkeiden osuuden ja niiden kohtuullisen markkina-arvon välisestä erotuksesta, kun rajoitukset raukeavat Myöhemmät arvonmuutokset ovat myyntivoittoja tai - tappioita. RSU: n vastaanottajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennyksen vain määristä jonka mukaan työntekijöiden on maksettava tuloveroja riippumatta siitä, onko 83 b §: n vaaleissa tehty 83 b §: n vaaleissa riski Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa veroja, mutta rajoitukset eivät milloinkaan vanhene, työntekijä ei saa maksettuja veroja palautetaan, eikä työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastopalkkio rinnastetaan optio-oikeuksien kirjanpitoon useimmissa suhteissa Jos ainoa rajoitus on aikaperusteinen oikeudenmukainen luovutus, määrittelemällä ensin korvauksen kokonaiskustannukset palkkion myöntämisajankohtana. Vaihtoehtoisen hinnoittelumallin käyttämistä ei kuitenkaan käytetä Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1 000 kappaletta osaketta kohden 10 000 kpl, silloin 10 000 kpl kirjataan. Jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon arvoa ei kirjata maksua, jos on olemassa alennusta, joka lasketaan kustannukseksi. Kustannukset poistetaan sen jälkeen, kun oikeuden syntyminen päättyy, kunnes rajoitukset raukeavat. Koska kirjanpito perustuu aloituskustannuksiin, yritykset, joilla on alhainen osakekurssi, havaitsevat, että että palkitsemisvelvollisuus merkitsee sitä, että kirjanpitokustannukset ovat hyvin alhaiset. Jos ansaitseminen riippuu tuloksesta, yritys arvioi, milloin tulostavoitteen saavuttaminen todennäköisesti saavutetaan ja kirjataan kulut odotusajankohtana Jos suorituskykyolosuhteet eivät perustu Osakkeiden hinnanmuutoksista kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liittyvän tai jotka eivät koskaan liity, jos se perustuu osakekurssien muutoksiin. s ei ole mukautettu heijastamaan palkintoja, jotka eivät ole odotettavissa tai jotka eivät ole sidottuja. Rajoitettu osakekanta ei koske uusia lykättyjä korvaussuunnitelmasääntöjä, mutta RSU: t ovat. Phantom Stock ja Stock Appreciation Rights. Stock arvostus-oikeudet SAR ja fantomakanta ovat hyvin samankaltaisia Käsitteet Pohjimmiltaan ovat palkkiojärjestelyt, jotka eivät myönnä varastosta vaan pikemminkin oikeutta saada palkkio yhtiön varaston arvon perusteella, joten termit arvonnousuoikeudet ja fantomiset SAR-tyypit tarjoavat yleensä työntekijälle käteisvaroja tai osakepalkkioita kasvun perusteella määrätyn osakemäärän aikana tietyn ajanjakson aikana Phantom Stock antaa rahana tai osakepalkkiona määrätyn osakemäärän perusteella, joka maksetaan tietyn ajanjakson päättyessä SAR: t eivät saa on erityinen maksupäivä, kuten optiot, työntekijät voivat olla joustavia, kun haluat käyttää SAR Phantom varastossa voi tarjota osinkoja vastaavia maksuja SAR: t eivät Kun maksu on suoritettu, palkinnon arvo verotetaan tavallisena tulona työntekijälle ja vähennetään työnantajalle Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden, kuten myynnin, voiton tai muiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Nämä suunnitelmat viittaavat usein niiden fantomivarastoon koska Phantom-kanta ja SAR-arvot voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille ja suunnitellaan maksettaviksi irtisanomisen jälkeen, on mahdollista, että heitä pidetään eläkejärjestelyinä ja heihin sovelletaan liittovaltion eläkejärjestelmäsääntöjä Huolellinen suunniteltajärjestelmä voi välttää tämän ongelman. Koska SAR: t ja fantomasuunnitelmat ovat lähinnä rahapalkkioita, yritysten on selvitettävä, miten ne voivat maksaa. Vaikka palkkiot maksetaan osakkeista, työntekijät haluavat myydä osakkeita ainakin riittävinä määrinä maksaa veroja Onko yritys vain luvannut maksaa vai onko se todellakin syrjään varoja Jos palkinto maksetaan varastossa, onko varastossa markkinoita Jos vain lupaus, työntekijät uskovat, että etu on kuin fantominen kuin varastossa. Jos se on tähän tarkoitukseen varattuihin reaalivaroihin, yhtiö asettaa verojen jälkeiset dollarit syrjään eikä liiketoimintaa. Monet pienet, kasvuun suuntautuneilla yrityksillä ei ole varaa tehdä tämä Rahastoon voidaan kohdistaa myös ylimääräinen kertynyt tulovero Jos toisaalta, jos työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voidaan maksaa pääomamarkkinoilta, jos yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö myy. ja käteisvaroihin perustuvien erityishallintoarvojen vastuulla on vastuuvelvollisuus, joten niihin liittyviä kirjanpitokustannuksia ei makseta, ennen kuin ne maksetaan tai raukeavat. Käteisvaroihin perustuvien erityishankkeiden osalta palkkioiden korvauskustannukset arvioidaan kunkin vuosineljänneksen aikana käyttämällä optionaalisen hinnoittelumallin - korko, kun SAR-arvo ratkaistaan fantomivarastossa, laskennallinen arvo lasketaan joka neljäsosaa ja vahvistetaan lopullisen maksupäivän kautta Phantom-kanta kohdellaan samalla tavalla kuin lyhennepalkkio. c Jos SAR on selvitetty varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkkion käypä arvo avustuksina ja kirjattava kulukorvaus odotettavissa olevan palvelukauden aikana. Jos palkinto on suoritustason mukainen, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan se kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä optiohinnoittelumallia sen määrittämiseksi, milloin ja milloin tavoite saavutetaan. Työntekijän osakeomistuspaketit ESPP: t. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat ESPP: t ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajan, jota kutsutaan tarjoajaksi, yleensä veronalaisista palkanlaskennan vähennyksistä, osuuden hankkimiseen tarjoamisajan lopussa. Suunnitelmat voidaan luokitella 423 §: n Sisäinen tulotunnus tai ammattitaitoiset hyväksytyt suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa myyntivoitonsa huomioon suunnitelman perusteella hankitun kannan voitoista, jos vastaavat säännöt vastaavat sääntöjä, mikä tärkeintä on, että osakkeita pidetään yhden vuoden ajan optio-oikeuden käyttämisen jälkeen ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-järjestelyillä on useita sääntöjä, mikä tärkeintä. Vain ESPP: n ja emoyhtiön työntekijöiden työnantajan työntekijät tai tytäryritykset voivat osallistua. Osakkeenomistajien on hyväksyttävä osakkeenomistajat 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksymisen. Kaikkien kahden vuoden palvelusvuoden työntekijöihin on sisällytettävä joitain poikkeuksia, jotka sallitaan osa-aikaisille ja tilapäisille työntekijöille sekä erittäin korvaaville työntekijöille. jotka omistavat yli viisi yhtiön pääomasta, ei voida sisällyttää. Työntekijä ei voi ostaa yli 25 000 osaketta perustuen osakkeen käypään markkina-arvoon tarjontikauden alussa yhdellä kalenterivuodella. Tarjousaika voi olla enintään 27 kuukautta, ellei ostohinta perustu ainoastaan ostohetkellä käypiin arvoihin, jolloin luovutusaikoja voidaan korottaa Suunnitelmassa voidaan säätää enintään 15 alennusta joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa tai kahden alemman vaihtoehdon valinta. Tällöin vaatimukset täyttämättä jättäminen ei ole laadullista ja ei sisällä erityiset veroedut. Tyypillisessä ESPP: ssä työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkahallistaan. Tarjousaikana osallistuvien työntekijöiden varat vähennetään säännöllisesti heidän verovirastostaan ja pidetään nimettyinä tilikauppojen valmisteluvaiheessa Tarjouskauden päättyessä kunkin osakkeenomistajan kertyneitä varoja käytetään osuuksien hankkimiseen, tavallisesti tietyllä diskonttokorolla, joka on enintään 15 markan markkina-arvosta. On hyvin yleistä, että sillä on takaisinkytkentäominaisuus jonka työntekijän maksaama hinta perustuu tarjouksen alkaessa tai hintatarjousajan lopussa olevan hinnan alhaisempaan hintaan. Järjestelmän avulla ESPP: n avulla osanottajat voivat peruuttaa suunnitelman ennen Tarjousaika päättyy ja niiden kertyneet varat palautetaan takaisin. On myös yhteistä sallia, että osallistujat, jotka jäävät suunnitelmassa muuttamaan palkanlaskennan verokantojaan ajan myötä. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin ne myyvät varoja. optio-oikeuksilla on voimassa yhden vuoden kaksivuotinen pidätysjakso, jotta he voivat saada erityistä verokohtelua. Jos työntekijä pitää varastoa vähintään vuoden ajan ostopäivästä ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamisesta, työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 todellinen voitto ja 2 erovuorokauden alussa ja kyseisen päivän alennetun hinnan muutos. Muut voitot tai tappiot ovat pitkäaikaista pääomaa voitto tai tappio Jos tilakausi ei ole tyydytetty, on poikkeuslupa ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron ostohinnan ja t ostopäivä Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat myyntivoittoja tai - tappioita. Jos suunnitelma ei ylitä 5: n alennusta osakkeiden käyvästä markkina-arvosta harjoituksen aikana eikä sillä ole takuuvuotoa, ei ole olemassa korvausmaksut kirjanpidollisiin tarkoituksiin Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muunlainen optio-oikeus.
No comments:
Post a Comment