Optio-oikeus. BREAKING DOWN Optio-oikeuksia. Optio-oikeuksien sopimus on kahden suostumuksen osapuolen kesken ja optiot yleensä edustavat 100 osuutta kohde-etuutena olevasta kannasta. Sellaiset ja Call Options - optiot. Optioita pidetään puheluna, kun ostaja tekee sopimuksen ostamaan varastossa tiettyyn hintaan tietyn päivämäärän mukaan Vaihtoehtoa pidetään lainauksena, kun option ostaja tekee sopimuksen varaston myynnistä sovitulla hinnalla tiettynä päivänä tai sen jälkeen. Idea on, että optio-oikeuksien haltija uskoo, että kohde-etuutena oleva omaisuus kasvaa, kun taas option myyjä muistaa. Vaihto-oikeuden haltijalla on etuna ostamalla osakkeita alennuksella sen nykyisestä markkina-arvosta, jos osakekurssi korotetaan ennen sen päättymistä Jos ostaja uskoo, että osakekurssi heikkenee, hän aloittaa optio-ostosopimuksen, joka antaa hänelle oikeuden myydä varastossa tulevaisuudessa. Jos kohde-etuutena oleva arvo menettää arvon ennen erääntymistä, optio-oikeuden haltija on pystyy myymään sen palkkiosta nykyisestä markkina-arvosta. Vaihtoehtopalkkion hinta on se, mikä määrää, onko se arvokas. Lakon hinta on ennalta määrätty hinta, jolla taustalla olevaa osaketta voidaan ostaa tai myydä. lakko hinta on alempi kuin nykyinen markkina-arvo Vaihda option haltijoiden voittoa, kun lakko hinta on korkeampi kuin nykyinen markkina-arvo. Työntekijän optio-oikeudet. Työntekijän optio-oikeudet ovat samanlaisia kuin soittajat tai optiot, kuin määrätty aika eräpäivään asti Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän on pysyttävä palveluksessa määrätyn ajanjakson ajan ennen kuin hän ansaitsee oikeuden ostaa optioitaan. Lisäksi on olemassa avustushinta, joka korvaa lakkohinnan, joka edustaa nykyisiä markkinoita arvo silloin, kun työntekijä saa optiot. Optiot Perusteet Tutorial. Nykyään monet sijoittajat sisältävät sijoituksia, kuten sijoitusrahastojen varoja ja joukkovelkakirjalainoja. käytössäsi olevien arvopapereiden määrä ei pääty sinne. Eräs toinen tietoturva, jota kutsutaan vaihtoehdoksi, tarjoaa mahdollisuuden maailmaan hienostuneille sijoittajille. Valintojen voima on monipuolisuus. Ne mahdollistavat sinun sopeuttaa tai sopeuttaa asemaansa mikä tahansa tilanne, joka syntyy. Optiot voivat olla yhtä spekulatiivisia tai yhtä varovaisia kuin haluat. Näin voit tehdä kaiken suojellaksenne asemaa laskuista tai suorista panoksista markkinoiden tai indeksin liikkumiseen. Tämä monipuolisuus ei kuitenkaan ole ilman sitä kustannukset Vaihtoehdot ovat monimutkaisia arvopapereita ja voivat olla erittäin riskialttiita Siksi kun kaupankäynnin vaihtoehtoja, näet vastuuvapauslausekkeen, kuten seuraavat. Vaihtoehdot sisältävät riskejä, eivätkä ne sovi kaikille Vaihto-optiot voivat olla spekulatiivisia ja aiheuttavat merkittävää tappioriskiä sijoittaa riskipääomaan. Vaikka joku kertoo sinulle, vaihtoehto kaupankäynnin kohteena on riski, varsinkin jos et tiedä, mitä teet. Tämän takia monet peopl ehdottaa, että ohjaat valintoja ja unohdat heidän olemassaolonsa. Toisaalta, kun olet tietämättömiä minkäänlaisista sijoituspaikoista, he ovat heikossa asemassa. Ehkä optioiden spekulatiivinen luonne ei sovi tyyliisi. Ei ole ongelmaa, älä kuitenkaan arvaile vaihtoehtoja Mutta ennen kuin päätät olla tekemättä vaihtoehdoista, sinun pitäisi ymmärtää heitä. Älkää oppivat, miten optiot toimivat yhtä vaarallisiksi kuin hyppäämällä suoraan tietämättä vaihtoehdoista, jotka eivät vain menettäisi toisen kohteen sijoitustyökalupakkasi, vaan menettäisivätkin myös oivalluksia töistä joistakin maailman suurimmista yrityksistä. Olipa kyse valuuttatoiminnan riskeistä tai työntekijöiden omistuksesta optio-oikeuksien muodossa, useimmat monikansalliset käyttävät nykyään vaihtoehtoja jollakin tavalla. Tämä opetusohjelma esittelee sinulle vaihtoehtojen perusteet Muista, että useimmilla vaihtoehtoisilla kauppiailla on monivuotinen kokemus, joten älä odota asiantuntijan lukemista välittömästi tämän oppaan lukemisen jälkeen. ren t tottuu, miten osakemarkkinat toimivat, tutustu Stock Basics tutorial. Executives ovat aina tienneet, että et koskaan rikastua palkasta You ll rikastua varastossa optiot. Konsultti Mae Lon Ding. Lisää yrityksiä Laita johtajat osakkeenomistajille Kengät. Beth Silver, Chicago Tribune Staff Writer. Esittelijä Mae Lon Ding, elokuu 1994. Yhä useammat yritysjohdon jäsenet ovat havainneet, että suorat palkat ovat rajalliset, mutta korvaus on sidottu tällaisiin kannustimiin kuin optio-oikeudet ja eläkejärjestelyt. kirjanpitoyritys Coopers Lybrand totesi, että 250 yrityksestä, joista noin kolmasosa on houkuttelevia mahdollisia johtajia varastossa yhtiössä Viisi vuotta sitten useimmat yritykset eivät tarjoa optio-oikeuksia hallituksille, sanoo Michael I Lew, Coopers Lybrandin alueellinen johtaja konsultti Mae Lon Ding, etunäkökonsultti ja omistaja Personnel Systems Associates Tustin, Calif sanoi tällainen vaihtoehtoinen palkka tulee korvausta tulevasta becau että se tarjoaa verotuksellisia etuja Johtajat ovat aina tienneet, että et koskaan rikastu palkasta Saat runsaasti optio-oikeuksia, Ding sanoi. Mutta Edward Zajac, organisaation käyttäytymistä professori Kelloggin Graduate School of Management Northwestern yliopistossa sanoi antaen Hallituksen optio-oikeudet - joita monet johtajat saavat - eivät välttämättä ole palkankorotuksia. Se on symbolinen tulevaisuus, ja se on todellakin ulkomaailmalle, hän lisäsi, että johtajien palkkojen yhdistäminen yhtiön osakekannan tuottoon antaa johtajat vastuun ilmaisu Vaikka Zajac sanoi, että hänellä ei ollut numeroita tavanomaisen arvopaperikorvauksen suhteen, ei yleensä riitä erottamaan johtajaa, joka ottaa suuren palkan muista tehtävistä. samassa asemassa kuin osakkeenomistajat voivat vain merkitä positiivista muutosta niille yrityksille, joita he hallitsevat, sanoi Steven Kaplan, Chicagon yliopiston kauppakorkeakoulun rahoituksen professori. Olemme huolissamme osakekurssista, ja haluamme sinun huolehtivan osakekurssista, Kaplan sanoi. Yhtiön hallinnointi lyhyen aikavälin osakekurssin arvonnoususta ei ole ongelma optioiden käytössä, koska johtajat, jotka pysyvät hallituksen keskimäärin kaksi tai kolme vuotta lopulta haunted huonoja lyhyen aikavälin päätöksiä, Kaplan sanoi Ding sopivat sanoen, että on olemassa takeita yritys voi laittaa, kuten tilan vaatimus, joka pitää hallituksen jäsenmäärän myydä hänen varastossa useita vuosia Selvästi palkkasuunnitelman suunnitteleman konsultin pitäisi ajatella tällaisia asioita, jotta hallituksen jäsen palkitaan pitkän aikavälin ajattelusta. Hän sanoi, että optio-oikeudet ja eläkejärjestelyt ovat keinoja palkkojen hallinnointiin pienempi yhtiön osakkeenomistajille 25 000: n palkkio on maapähkinöitä pääjohtajalle, jonka määräaika on rajoitettu ja jonka palkka on huomattava, hän sanoi, että eläkejärjestelyt ja optio-oikeudet voisivat tehdä erilaisen palkan tulee johtajaksi toisessa yrityksessä Eläkesuunnitelmat yleensä maksaa johtajille pidätysmaksun niin monta vuotta kuin he palvelevat hallituksessa, Lew sanoi. Se on selkeämpää, koska se on pohjimmiltaan keino lisätä palkkaa ilman muodollista lisäämistä, Kaplan sanoi, että se on olennaisesti keskimäärin 15 300 vuotuisen perintämaksun lisäksi johtajat saavat keskimäärin 1 100 kokousta. He osallistuvat yleensä kuuteen kokoukseen ja kolmeen alakomitean kokoukseen vuosittain 750 kpl Coopers Lybrandin tutkimuksen mukaan Keskimääräinen keskiarvo palkka on 24,150 Jo jonkin aikaa sitten, sitä on pidetty ystävällisenä klubina, Lew sanoi. Ei kuitenkaan tällä tavoin tänään. Taloudelliset ja oikeudelliset ympäristöt tekevät tänään tarpeelliseksi, että jokainen ohjaaja valmistautuu hyvin, esittää oikeat kysymykset, olla tietoinen. Kaplan sanoi lisää korvauksia tarvitaan, koska johtajat nyt asettavat 10 prosenttia enemmän aikaa kuin he tekivät muutama vuosi sitten Kyselyn mukaan johtajat työskentelevät keskimäärin 76 tuntia vuodessa Ohjaajat että osakkeenomistajat asettavat enemmän painostusta heitä valvomaan johtoa kuin heillä oli vuosikymmen sitten. Tutkimuksessa todettiin myös, että naiset ja vähemmistöt jäävät vielä jäljessä valkoisten miesten edustuksesta yritysten hallituksissa. Naisilla on vain 7 prosenttia kokonaistilanteista Kokonaisuudessaan 96 prosenttia johtajista on valkoisia ja 89 prosenttia yli 45-vuotiaita. Tutkimuksessa todettiin, 58 prosenttia on yli 55-vuotiaita. Suurissa lautakunneissa, kuten terveydenhuollon alalla, naiset täyttävät 13 prosenttia tutkimuksessa todettiin, että keskimääräisellä lautakunnalla on 10 jäsentä ja 21: n terveydenhuoltoyritykset ja seitsemän Zajac-yhtiön rakennusyhtiöt sanovat, että suuret yritykset ovat herkempiä vähemmistöjen ja naisten palkkaamiseen. Pienet yritykset etsivät erikoistuneita asiantuntijoita neuvomaan yritystään. nämä yhtiöt etsivät usein johtajuutta toisen yhtiön toimitusjohtajan tai talousjohtajan kanssa, vähentäen käytettävissä olevien naisten ja vähemmistöjen määrää Hän totesi, että kyselyn havainnot heijastavat pieniä määriä käytettävissä olevia vanhempia naisia ja vähemmistöjen ylimmän johdon edustajia, mikä osoittaa, että heidän alhainen edustajuutensa hallituksissa ei välttämättä ole seurausta syrjinnästä. Hallitusten rekrytointi tapahtuu ensisijaisesti puheenjohtajan tai muun hallituksen suositusten avulla jäsenet, tutkimuksen mukaan Naiset ja vähemmistöt nousevat ylimmän johdon joukkoon eri teollisuudenaloilla, ja näemme myös, että heitä miehittää yhä useammat johtajat, Lew sanoi.
No comments:
Post a Comment